Tartós megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak társadalombiztosítási szabályai 2026.01.01.
2026. január 1-jétől biztosított a tartós megbízási jogviszonyban munkát végző személy is.
A foglalkoztató döntésétől függ, hogy a biztosítást tartós megbízási jogviszonyként vagy az általános szabályok szerint állapítja meg. A jogviszony akkor számít tartós megbízási jogviszonynak, ha a foglalkoztató ekként jelenti be a NAV-hoz.Ez azt jelenti, hogy az így foglalkoztatott személy már a bejelentéssel biztosítottá válik, vagyis a biztosítást nem utólag, a jövedelem függvényében kell elbírálni.
A biztosítás kezdetét legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelenteni a 08E jelű nyomtatványon.
A tartós megbízási jogviszonyra vonatkozó új szabályokat a 2026. január 1-jétől létrejött megbízási jogviszonyokra lehet alkalmazni.
A társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót a megbízási díjból az adóelőleg-alap számításnál figyelembe vett jövedelem után kell megfizetni. Mivel azonban a tartós megbízási jogviszonyban bejelentett személy a jövedelem összegétől függetlenül, akár megbízási díj kifizetése nélkül is biztosított, a járulékot és a szochót havonta legalább a járulékfizetési alsó határ után meg kell fizetni. A járulékalapot képező jövedelem és a járulékfizetési alsó határ közötti különbözet után fizetendő járulék és szocho a kifizetőt terheli.
Forrás: Nemzeti Adó- és Vámhivatal
